WEBINAR - HR FOUNDAMENTAL: LE COMPETENZE PER ESSERE UN HR MANAGER DI SUCCESSO

OBIETTIVI

Operare oggi nelle risorse umane richiede una piena consapevolezza dello scopo ultimo della funzione, delle diverse possibili impostazioni generali ed una conoscenza operativa delle diverse attività gestionali. Il professionista HR deve dunque conoscere i fondamenti condivisi a livello internazionale ma essere al contempo in grado di cogliere le specificità normative ed amministrative tipiche del contesto nazionale. Il corso, fornisce conoscenze teoriche e pratiche di base, utili per un approccio pragmatico e produttivo alla funzione HR.

DESTINATARI

HR Manager, neo-manager interessati ad acquisire competenze HR di base per la gestione del proprio gruppo di lavoro.

CONTENUTI

INTRODUZIONE ALLE CONOSCENZE FONDAMENTALI
La gestione delle risorse umane in relazione al comportamento organizzativo
• Scopo della funzione
• La relazione tra ruolo, strutture, processi, clima e cultura organizzativa
Conoscere l’evoluzione della funzione HR e le principali problematiche attuali connesse alla gestione quotidiana e strategica
• Dall’amministrazione del personale alla gestione risorse umane
• Dalla gestione risorse umane allo sviluppo organizzativo
Il processo di assunzione: dallo scegliere al farsi scegliere
• L’evoluzione storica: dallo scegliere al farsi scegliere
• Dall’asimmetria alla complementarietà
La valutazione
• La centralità del sistema valutativo
• Posizione, prestazione, potenziale
La formazione
• La formazione come pratica sociale, tra triangolazione e negoziazione
• I metodi, dall’addestramento alla learning experience
Il clima sociale
• Clima, benessere organizzativo, stress lavoro correlato
• Dalla definizione alle modalità gestionali
• Ascolto ed Empatia
OVERVIEW DEI PRINCIPALI ADEMPIMENTI AMMINISTRATIVI
Il contratto di lavoro
• La formalizzazione della relazione lavoratore/azienda
• Le componenti di base
Le forme principali
• Tempo indeterminato, tempo determinato, l'apprendistato, il part-time
• La loro evoluzione attraverso le recenti riforme
L'assunzione
• La comunicazione obbligatoria preventiva,
• La lettera di assunzione, • La documentazione accessoria
La retribuzione
• Fonti normative generali, requisiti e definizione
• Elementi fissi e variabili La gestione amministrativa di base
• Dalla registrazione delle presenze al cedolino paga
In base alle caratteristiche del gruppo dei partecipanti potranno essere proposte diverse attività, tra cui: Gruppi di discussione e condivisione di esperienza, Check list di automonitoraggio, Riflessioni su auto casi.

DOCENTE

Mauro Dotta – Da più di 20 anni si occupa di gestione e sviluppo delle Persone in qualità di Human Resources Manager, formatore e executive coach diplomato presso la Scuola Europea di Coaching. Laureato in gestione delle Risorse Umane presso l’università di Torino con successiva formazione executive in Human Resources management.

DURATA

14 ore

Date a Ferrara

16/09/2022 - Mezza Giornata
20/09/2022 - Mezza Giornata
23/09/2022 - Mezza Giornata
27/09/2022 - Mezza Giornata

Altre sedi

CESENA,
25 gennaio
26 gennaio
MODENA,
12 aprile
13 aprile

WEBINAR
20 giugno
23 giugno
27 giugno
30 giugno


QUOTA DI PARTECIPAZIONE
450,00 € + IVA az. associate
540,00 € + IVA az. non associate

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Corso:
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